Yargıtay, patronuna 'yoruldum' maili atan çalışanın mesajını istifa saydı

Ne Oldu?

Yargıtay, üç yıl çalışan bir yöneticinin işverenine gönderdiği e-postayı iş sözleşmesinin feshi olarak değerlendirdi. Çalışan, e-postada mobbinge maruz kaldığını, priminin düşürüldüğünü ve manevi yıprandığını belirterek şikâyette bulunmuştu. İşveren bunu istifa olarak nitelendirip tazminat ödemeden ayrılmışsa da, yerel mahkeme çalışanın talebini haklı bulmuş ve kıdem ile ihbar tazminatının ödenmesine karar vermişti. Yargıtay, yerel mahkemenin bu kararını bozarak e-postadaki ifadeleri istifa niyetini gösteren belgeler olarak kabul etti.